La huelga de MetroMadrid ha abierto de nuevo el debate “servicios mínimos versus derecho a huelga”, sobre la falta de regulación y sobre los valores de la lucha sindical por defender un empleo y sueldo dignos.
Un caso parecido puede ocurrir en Valencia, donde hace años que se llevan produciendo huelgas de trabajadores de la EMT y MetroValencia ante el recorte de salarios, pagas y eliminación de sus derechos, vulnerando así sus pactados convenios laborales; y ante la oscura gestión, incompetente y autoritaria, de la dirección de estas empresas, así como del Ayuntamiento y la Generalitat; que, por otra parte, se niegan a negociar con la representación sindical.
La Generalitat Valenciana y el Ayuntamiento de Valencia son noticia por ser responsables del bajo nivel y mala calidad del transporte público en la ciudad de Valencia. Un lamentable ejemplo de ello es que, cumplidos cuatro años desde el todavía no esclarecido accidente de metro en Valencia, el más grave de Europa, no se ha puesto un solo euro para mejorar el servicio y la seguridad de las vías.
Mientras los directivos de la EMT cobran sueldos astronómicos, las y los ciudadanos valencianos soportamos uno de los peores servicios públicos de transporte del país y de Europa, que no está a la altura de una ciudad como Valencia. Esto no sólo lo vive la gente, también es una reivindicación de los trabajadores/as. Lenta frecuencia de paso, altos precios, escasos servicios especiales, barrios aislados, precariedad laboral…
Desde hace años, empleados/as de la EMT y FGV, aun imponiéndoseles unos servicios mínimos totalmente abusivos desde la Consellería de Treball (68%), violando el Derecho Constitucional a huelga; y bajo la presión y amenazas de la dirección de EMT y FGV, exigen unas condiciones laborales dignas y respetuosas con la ley. Viéndose en la obligación, ante la indiferencia de sus superiores, de utilizar la alternativa de huelga.
Que se deslegitime, se manipule y se criminalice injustamente esta manera (muchas veces desesperada) de reivindicar nada más que un empleo digno que permita mantener una familia y tener una calidad de vida decente, tan sólo puede deberse a una forma necia, egoísta y superficial de valorar la importancia de estos mismos derechos. Porque todos somos trabajadores, alguna vez, en algún momento, tendremos que recurrir a la huelga para defender nuestros derechos.
* Carlos Manzana es estudiante de Psicología y militante de JSPV-Valencia y Campus Jove
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Compañero Carlos, tienes razón en casi todo lo que dices en referencia al mal funcionamiento del transporte público en la ciudad de Valencia y al derecho de los trabajadores a reivindicar su derechos. Pero no me negaras que también son trabajadores los que utilizan estos servicios y que actitudes como las del metro de Madrid con paros totales no se pueden consentir, ¿qué pensariamos si les diese por hacer los mismo a los hospitales?. Todos los trabajadores tienen derecho a huelga, pero no todos trabajan prestando un servicio a la sociedad. Por tanto, y aunque me pese he de decirte que los servicios mínimos del 68% no me parecen para nada abusivos, yo los estuve sufriendo durante un largo tiempo en el tranvia y te puedo asegurar que se notaba. Y otro aspecto que quería comentar es que no se puede equiparar la situación de los empleados de empresas públicas con los empleados de empresas privadas, ya que los primeros son casi funcionarios y cuentan con dos bazas a su favor (es muy dificil que se puedan quedar sin empleo y aunque su empresa tenga perdidas no sufriran un ERE y saben que su falta de actividad afecta a miles de personas) mientras que los segundos pueden verse en la calle de una manera mucho más sencilla y sus protestas no tienen la misma repercusión. Por tanto, me parece muy correcto que defiendan sus derechos y luche por mejoras laborales pero tienen que ver que en tiempos de crisis a todos nos toca apretarnos el cinturón.
Veamos. Evidentemente que en un hospital una huelga total sería inaceptable, ya que la huelga no deja de ser una acción no violenta para reivindicar y exigir el derecho a un empleo digno. Pero comparar estos dos casos, igual que comparar una huelga de trabajadores en una empresa pública o privada (los trabajadores de la EMT y FGV NO son funcionarios, trabajan en empresas PRIVADAS contratadas por el Ayuntamiento y Generalitat) es quedarse en lo superficial y no mirar más lejos. Por resumir: importa poco que se trate de una empresa pública o privada, o que se preste o no un servicio, porque de lo que hablamos es de personas que también tienen que dar de comer a sus hijos, y tener una calidad de vida decente. De lo que hablamos es de que se incumple la LEY al violar los convenios laborales firmados por los representantes políticos y la patronal de estas empresas. Para trabajadores de la EMT que de media son mileuristas (eso sin hacer los recortes y eliminación de pagas que pretenden hacer), creo que está justificada la huelga. Lo que no acabo de entender es que apruebes ese increíble 68% de servicios “mínimos”, cuando precisamente lo que consiguen estos servicios “mínimos” es que la sociedad no perciba la huelga, que es lo que realmente se busca, que la huelga afecte a la gente. ¿Qué huelga es aquella que sólo la perciben quienes la están llevando a cabo? Es absurdo (además que existen sentencias que han considerado este tipo de % de servicio mínimo ILEGAL, por atentar contra el derecho a huelga)
El porcentaje en los servicios mínimos es relativo y cada cual puede tener una opinión acerca del porcentaje pero no cumplirlos es algo muy grave y que afecta a cientos de personas. Cierto es que los empleados de de FGV y EMT no son funcionarios pero sus empresas que tu llamas privadas se financian y cubren sus pérdidas (porque no olvides que el transporte es un servicio deficitario, pero que porsupuesto hay que respaldar). Es por ello que las separo del resto de empresas privadas que si sufren perdidas no van a tener más remedio que cerrar y que en caso de huelga no van a tener la misma repercusión que el tipo de empresas del que estamos hablando por no prestar un servicio a la ciudadania. Pero en fin, no quiero que pienses que estoy en contra del derecho a huelga y de la lucha obrera por defender sus derechos. No conozco la situación de los empleados de FGV ni EMT y no puedo jugar si tienen razón o no con sus reivindicaciones que seguramente la tendrán, pero no quería dejar sin replica tu contestación a mi mensaje. Y recalcar que en tiempos de crisis los ajusten nos llegan a todos.